Mannelijk en vrouwelijk netwerken
Twee maanden geleden was ik aanwezig bij het symposium “Twintig jaar vrouwen in Lionclubs”. De vraagstelling tijdens de discussie was wat deze eerste vrouwelijke Lionsclub na twintig jaar had opgeleverd. Tijdens dit symposium vertelde vrouwen dat ze lid waren van dit vrouwelijk netwerk vanwege de veiligheid, verdieping en ondersteuning van elkaar. Terwijl de mannen meer vriendschap, kameraadschap en wederzijds begrip zochten. Zowel de oudere mannen als oudere vrouwen hadden weerstand tegen een gemengde club omdat ze er geen vertrouwen in hadden dat ze de bovenstaande waarden zouden kunnen behouden.
Tegelijkertijd hadden deze vrouwen het over een “geheime missie” namelijk door deze vrouwelijke netwerken werken aan gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen.
Een aantal mensen beweren dat deze gelijke behandeling er al is en zelfs bij wet geregeld is. De realiteit is echter anders en je kunt niet honderden jaren van patronen en genetische verschillen uitwissen doormiddel van wetgeving. Het is onderdeel van een proces waar we met zijn allen in zitten. Een proces met als doel dat er in de toekomst helemaal geen gender discussies meer zijn. Dat het geaccepteerd is dat een vrouw een vrouw is en een man een man is en dat beide zowel mannelijke als vrouwelijke eigenschappen hebben.
Want als het mannelijke en vrouwelijke in evenwicht is in business, politiek en relaties dan is er plezier, coöperatie en acceptatie, dan is the sky the limit, dan is er vrede, dan is er genoeg voor iedereen, dan zijn de mogelijkheden onbeperkt……
….tot die tijd heb ik nog een missie te vervullen en wil ik met veel plezier mensen inspireren en inzicht geven in de verschillen tussen mannen en vrouwen. Deze verschillen zijn namelijk niet het probleem maar bieden juist de mogelijkheid om samen te werken en netwerken te bouwen. Om het verschil te kunnen maken.
Wie wil dat nu niet?
Francien van den Boomen, januari 2010
